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2015优秀部长申请专用帖,申请的小伙伴在这里回复

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发表于 2015-12-15 13:07:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 风沙 于 2015-12-15 13:14 编辑

申请条件:
组织参与过其他部组的活动,在协会会员中有较高的威望,能较好的完成领导层布置下的任务,能够想他人之未想,主动思考有利于协会发展的问题并能与领导层进行积极的沟通交流。
申请细则:
申请人需上交一份1000字的本学期总结(须包括个人和部门两方面及对协会发展的思考)于协会论坛,并单独附一份100字以内的介绍,领导层对内容进行打分,占总评45%。(每人投3票,实际分数=票数×9)
微信平台上进行投票,投票期3天,该投票结果占总评的10%。(每人投1票实际分数=票数÷最高票数×10)
执行层投票占总评的45%。(每人投3票,实际分数=票数÷12×45)
评选人数:3名
奖金:100元

点评

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发表于 2015-12-20 11:19:25 | 显示全部楼层
我是兔子,外联部部长。
其实作为外联部的一员,一开始真的很迷茫,因为找不到可以参考的东西,一切都像一张白纸,我们十八个人一起从头摸索开始绘画。万事开头难,而在这个快速度过甚至手忙脚乱的第一学期当中,我们还是有一些成绩可以拿出来说话的。这一点我已经非常满足。
首先说一下关于培训会,我们从策划、联系老师、寻找场地到顺利开展总共不到一个星期,也许是有些匆忙,不过效果其实还不错~开始之前我就在担心如果没有人愿意来,如果和老师配合得不好,如果联系的过程中任何一个环节出问题等等该怎么办,我其实是一个性子特别急的人,那一段时间吃不好睡不好脸上的痘痘刷一下都出来(当然这一点可以省略...)直到当天,借教室方面和杨老师没有沟通好只剩一个小时的时间又打电话给这给那的,好容易要开始了突然想起忘记带会旗于是开始在大雪中奔跑~(脑补一下那个画面真的是...)好在最后,三十个人聚在一起,老师也打开话匣子与我们畅谈,最后留下珍贵的合影,现在想想那一个小时真是珍贵的无比~~
然后就是龙广的爱心奔跑志愿者。我是第二次参加龙广的活动。第一次是在今年四月份龙广的植树节,那一次就给我留下了非常好的印象,所以当这次机会出现的时候我就毫不犹豫的抓住了。这次的活动时龙广都市女性广播主办的,通过带队主播和参与者爱心奔跑十公里认购爱心手环为老人和儿童送温暖。除了我们部的部员和其他兄弟部门的优秀志愿者以外我联系了校跑步协会的人,他们也很爽快的出了志愿者。在和龙广的人交涉的过程中得知,我们林大的志愿者(也就是我们绿使)在他们印象里是素质高纪律性强的这样一批学生~并且他们提到了之前我们参加的龙广植树节也称赞有加。在龙广的人心里留下这样的好印象天知道有多难得而且这良好的合作在将来能为我们带来的益处可想而知~活动当天,我们一行十五个伙伴兴冲冲的赶到防洪纪念塔,路途上的艰辛还是值得一提的,比如由于那边时间的安排我们上午有课的同学只能空腹并且还要请假提前一会走,打车的时候由于高峰期和路途遥远我们在路边瑟瑟发抖并被无数师傅拒绝。好在都按时赶到了指定地点。活动开始后,我们有沿路随跑的伙伴,他们真的是跟着参与者一路跑了近十公里并按要求拍照,还有我们在折返点等待发牌子的志愿者,记得一个阿姨跑过来以后坚持拉着我们合照,她说,我一定要跟孩子们合照她们实在太辛苦了!听到这句话瞬间整个人都暖了,一切的辛苦都值得...
除了这两项活动以外,私下我还统计了十几家全国优秀环保社团的联系方式,并在积极筹备下个学期的主要任务:高校营和绿友讲坛第二期。
我经常鼓励我们部的部员参与到兄弟部门的活动当中,并建立了我们部的贡献制度,其中包括例会、组织活动、参与活动等多项内容。所以在我们协会的各种活动中都能看到外联伙伴的身影,我也很感激遇到热爱环保积极奉献的他们。
就我个人而言,我得承认最大的毛病就是懒惰,在这个学期里,与我积极的伙伴们一同奋斗取得的良好的成绩是我接下来的动力,相信我和我们,一定会做得更好。有了好的开头还愁接下来没有方向吗~兔子加油,外联加油!
发表于 2015-12-20 20:47:54 | 显示全部楼层
我是金毛,自然小组组长。
一个学期又快过去了,但是觉得还有很多事没有做,做的事也有很多跟自己预期的不一样,收获的也是各种各样。所以嘛,只有经历过,尽力过,很多事情才会明白。
先说个人吧,去年问佳爷,他们当时的自然小组都做什么,佳爷说他忘了。他说看你想把自然小组做成什么样子了,就放手让我去带,给了我很多我现在都没有看完的资料。其实刚开始想了很多东西,很多我喜欢、很想做、但以前没有人带我们做的东西,就想我一定要带大一的去做。在加上也比较随性,就没什么压力和顾虑了,大不了挨揍嘛。真的感觉过得很快,还没怎么带他们做很多事情就一个学期过去了。每周开一次例会,而且是白天,就是想带着他们做点东西,室外也好室内也好,能让他们体验一些东西,教他们一些东西。个人能力有限吧,尽力。至于在这半年里收获的,当组长嘛,就要自己承担一些事了,再加上自己比较喜欢管闲事(现在也很少管了),尤其是办十一营的时候,都不知道自己有多久没有那么拼的去做一件事情了,但是忙过之后的那份心情真的很好。在带大一的这段时间,也很怀念当时大一的自己吧,很多孩子特别有热情,也对自然很感兴趣,所以更不能辜负啊。带他们用自然物装饰协会,去林场自然体验,小鹰带着认植物,带他们唱会歌,讲摄影...现在又跟半水一起做“筷公益,筷工艺”。想做就放手去做,一直记得这句话,自然小组上半学期没有什么面向协会的活动,大部分是小组内部的,身为组长呢就任性的带他们做了。
再说小组吧,其实去年一直有个疑问就是,绿使作为林学院下的环保社团,林学院的小伙伴挺多的,对植物还有自然感兴趣的肯定也不少,自然小组为什么就...嗯,面对现实了。所以今年招新的时候就一直强调,希望对植物,自然感兴趣的小伙伴加入(因为看去年的情况,本来就没打算招很多人...),因为只有这样也许我还可以教给他们一些东西,不然没有意义。结果就来了超乎想象多的大一孩子,虽然我也知道随着时间肯定活跃的人数越来越少,但现在仍然有十几个孩子还很活跃,真的挺欣慰的。刚开始就想让他们在小组、在绿使有事做,感受到家的氛围,也慢慢找到自己的定位。总之就是要做就好好做,不能辜负自己还有他们。
最后是协会,先不说发展的吧。我现在就坐在协会写,旁边两个大一的孩子在忙水果贺卡。这学期也算是经常来协会吧,感觉比去年少了很多东西,绿使的两个文化:家文化,绿文化。今年对于我们大二的,好像有一个感觉就是:你们想把绿使做成什么样就是什么样。然后现在就这样了,做了就是做了,没做就是没做,来不得半点虚假。这一部分让写对协会发展的思考,还记得刚开学干事培训的时候我们想了很多,说了很多,现在想想真是,想太多了,不如踏踏实实做点什么。燕子说当时自然小组那个状态是因为有人不在乎。对,就是不在乎,不知道从什么时候丢失了一些东西,你不在乎,我也不在乎,说再多也没用。对于协会怎么发展,就看怎么让大家在乎吧。

                                          
 楼主| 发表于 2015-12-20 23:52:13 | 显示全部楼层
会员服务部-风沙
先自我介绍一下,我的自然名是风沙,我的社会名是刘聪,我是会员服务部的部长。         
先谈谈个人吧,在大一时,无论参加什么活动,我总是处于一种被领导者的状态,基本上从来没有组织过一场活动,所以我对我是否能够胜任这个职位一直十分担心。在大二刚开学的时候,我和其他一些人一起组织过校门口的迎新,而我的任务则是志愿者的朝暮以及安排。在这次活动中,我投入了十分大的精力,但确实与预期效果有一定差距。通过这次,我也一直在思考,我的领导能力是不是真的很差,也许自己根本就无法在之后的活动中进行较好的组织,恐怕自己根本就无法胜任这个部长之职。在一番纠结与矛盾以后,我还是选择了坚持。因为我觉得可能我真的能力不足,但这并应该是我产生畏惧的原因,没有能力我可以锻炼,没有经验我可以慢慢积累。假如说我无法带给部员什么,至少可以在活动中陪伴着他们一起成长。在大一部员加进以后,每一次开例会,我都感觉到一阵巨大的压力感,生怕自己哪里说的不对或者是在例会上不知道说什么。有的部员问我什么时候能不开例会,但我还是坚持了,因为我觉得假若不开例会怎么和不愿建立良好的沟通。
再来谈谈部门吧,我们部门主要是负责协会内部的大小活动。迄今为止,我们已经筹划并举办了茶话会、会服制作以及包饺子,还有已经筹划定于12月27号举行的闭会。由于组织上考虑不周,每一次活动都存在着或多或少的瑕疵。但是,在我和部员们的努力下,在协会其他人的配合下,每一次活动总算是较为圆满的闭幕了。希望通过一次一次的活动,不断的总结经验,能够将活动举办的更加好。当然,值得一提的是,部员们确实为部门的发展做出了很大的贡献,他们为每一次活动的准备和举行都发挥了十分关键的作用。例如,茶话会的时候志愿者方面出了一些问题,部员们主动承担起自己的责任,担当起服务大家的责任,为茶话会的元忙落幕大会了十分巨大的作用
另外,说一下协会整体的看法。在我看来,协会虽然大家彼此间都和和睦睦,但大二之间的凝聚力确实是有一些差。绿使作为一个大家庭,然而很多部组长都只以自己部门的活动为重点,而对其他很多部门的活动不够重视或者是根本理都不理,这与拥有着浓厚家文化的绿使大家庭来说确实是一件不得不令人惋惜的一件事。还有,协会从开学至今以来一直都做的是去年做的一些项目,个人觉得有必要可以引进一些新的项目,甚至是创造属于我们自己的活动,这样才能够使协会能够有更大的发展,能够表现出协会的核心竞争力。
好了,以上就是我在申请优秀部长所说的话
发表于 2015-12-21 00:03:18 | 显示全部楼层
Hello,我是环教小组组长————飞鸟~~
其实来写这个优秀部长,我是思考再三了的。因为觉得自己对协会而言,并没有做好一个部长应该做的,但是对我们小组内部来说,我可以说问心无愧吧~~因为,我真的是很爱这群大一的,也希望能做的更多来带给他们快乐和归属感。所以,我来了!!
在这个职位已经快三个月了,其中有过迷茫和烦躁。至今记得大一 刚来前自己的紧张与憧憬,晚上睡觉都在想我该怎么做,才能让大一得感受到协会的家文化(这点儿,我想说我个人并不特备注重“绿文化”,当初也不是因为热爱环保加的协会,同样也不是因为环保留在的协会、所以对小组大一的,我也没有过多要求绿色环保~)。为了吸引更到大一的,在十一七天长假里我熬了几次夜到凌晨两三点,做出了令自己很满意的视频和ppt,最后的结果也还是不错的,^_^
接着就是真正与大一鲜肉们的接触啦。其实每次开例会我都会提前准备很长时间,写很长一个单子记录自己要说的内容,要做的事情。每一次例会我又很期待,期待见到他们。为了让他们在环教收获友谊,快乐和归属感,我安排了各种游戏,还有素拓,以及故事会。其实游戏这个我是模仿亚静姐以及结合自己今年参加的城市营的“国王与天使”。我认为这个游戏可以让初次见面的鲜肉们很快地相互了解,认识,增进感情。素拓我请来了薄荷,希望大一的能在游戏中放松心态,也体会到集体的存在。故事会环节其实是为了吸引更多的人来开例会。说实话,作为一个严重处女座和拥有严重强迫症的人来说,我是很介意每次例会的实到人数,为了让大家过来开会,我采取了一系列办法,讲故事就是其中一个。通过自己的亲身经历,让大一的知道飞鸟其实很和蔼,很好相处,也让他们爱上环教。除此之外,我还给每个人分工,和每次例会签到学期末通过出勤率来奖励,分工是让他们找到存在感,让他们知道环教需要你,以此鼓励大家来开会。一直以来我的观点就是,协会毕竟不同于组织,我们无法强迫别人做什么,只有当他自己觉得在协会可以收获到或快乐或友谊存在感的时候,他们才愿意留下来,才愿意继续参加活动。我们能所的就是以诚打动别人,用感情留住他们。留住人不如留住心。
作为组长,我一直想要带给大一的是一种归属感,是他们累了,伤心了可以在群里发发牢骚,无聊了也可以在群里水水。我始终觉得加入同一个协会的都是一群志同道合的人们,而作为组长我需要做的不是命令他们该怎么做怎么做,而是给他们创造一个环境和机会,让这群有着共同兴趣爱好的人们有一个交流的平台,让他们在这个自己喜欢的平台上发光发彩。而我,我认为自己做到了这点。我担当起好了这个连接者的责任。
恩,对于协会。这么说吧,从上一次换完届之后我就隐约感觉到协会氛围的不同,感觉变了,可又说不出来具体是什么。我只想说,与其说对协会有感情,我更觉得自己是对环教,更准确地说对环教里的人们又感情。甲鱼总在说我们这群大二的办事不积极。的确,我们确实不够努力和配合。有时候会觉得自己很累,因为为协会,已经付出了很多。但是在别人看来,你并没有做什么,或者你做的都是分内的事情。得不到肯定,自然就没了继续下去的动力。
再一个,我一直在纳闷,上学期干事培训的意义在哪?难道只是停留在早训一周就完事了?我们学到了什么?当初那么多的干事,现在都去哪了?现在的这群部长,是不是真的都是因为喜欢协会或者协会里的某个事物而留下来的?还是当初只是他们的一时兴起,留下来,那就留下来吧。协会是留不住人,可是即便这样也不能不加选择地委任。这样也不至于到现在,都没见过好多部长们。在部长筛选方面,我认为就出现了问题。还有开学那个为期三天的培训又达到了什么效果呢?把大家集合在一起,住着帐篷,吹着冷风,再谈一些所谓的感受,有什么用呢~~以上纯属个人观点,也或许真的是我们这届自己的问题所在吧。。
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